Eжегодные отпуска: когда и кому предоставляются

Право на отдых имеют все наемные работники независимо от того, основное это место работы или дополнительное. Все вопросы, касающиеся ежегодных трудовых отпусков, оговорены в ТК РФ. Несоблюдение соответствующих норм трудового законодательства влечет за собой административную ответственность для нанимателя.

Кто может претендовать на трудовой отпуск

Принимая на работу сотрудника, организация, как правило, заключает с ним трудовой договор или контракт. В этом документе обязательно должен присутствовать пункт, посвященный трудовым отпускам. В нем оговариваются сроки предоставления, оплата, нюансы, связанные с досрочным отзывом сотрудника, продлением отпуска и другие условия.

Внешние и внутренние совместители имеют право уходить в отпуск одновременно на основной и второстепенной работе.

Если человек работает по гражданско-правовому договору (например, договор подряда), то ни о каком отпуске речи идти не может – наемный работник сам выбирает время и сроки своей занятости, и организация не обязана их контролировать.

Когда можно уйти в отпуск

На любом предприятии независимо от формы собственности в начале года составляется график отпусков. В этом документе отражаются время и сроки отпуска для каждого работника. При составлении графика должны учитываться пожелания сотрудников.

Право на отпуск имеют сотрудники, отработавшие на предприятии более полугода. Однако есть категории граждан, которые могут уйти в отпуск до истечения этого срока:

• беременные женщины перед уходом в отпуск по беременности и родам;

• сотрудники, усыновившие ребенка, которому еще не исполнилось 3 года;

• сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;

• прочие категории граждан, оговоренные в законодательстве.

Досрочный отпуск должен быть предоставлен в полном размере авансом.

При расчете продолжительности отпуска учитывается фактически отработанное время (не учитываются отпуска без содержания, декретные отпуска). При этом если сотрудник во время отпуска заболел, то время отдыха увеличивается на срок больничного.

Основной трудовой отпуск не должен быть меньше 28 дней. В случаях, оговоренных в договоре, он может быть увеличен.

Если по каким-либо причинам сотрудник не ушел в отпуск в текущем году, то он имеет право на получение денежной компенсации или же на предоставление отдыха в другое время.